محاسب الرواتب هو دور حيوي في أي منظمة، حيث يتولى مسؤولية إدارة الرواتب والمزايا للموظفين. يتطلب هذا المنصب خبرة قوية في المحاسبة وفهم عميق لقوانين العمل والضرائب. يجب على محاسب الرواتب أن يكون دقيقًا ومنظمًا، حيث أن الأخطاء في الرواتب يمكن أن تؤدي إلى مشكلات قانونية ومالية. يتطلب العمل في هذا المجال مهارات تحليلية قوية وقدرة على التعامل مع البيانات الكبيرة.
Responsibilities:
- إعداد وتحليل كشوف الرواتب الشهرية بدقة.
- مراقبة وتحديث سجلات الموظفين المتعلقة بالرواتب والمزايا.
- التأكد من الامتثال لقوانين العمل المحلية والضرائب.
- التواصل مع الموظفين بشأن استفسارات الرواتب والمزايا.
- إجراء تسويات الرواتب الشهرية والتأكد من دقتها.
- تقديم تقارير دورية للإدارة حول تكاليف الرواتب.
- التعاون مع قسم الموارد البشرية لتحديث بيانات الموظفين.
- تطوير وتحسين عمليات الرواتب لضمان الكفاءة.
- مراجعة البيانات المالية المتعلقة بالرواتب لضمان الدقة.
- تقديم الدعم في تدقيق الرواتب عند الحاجة.
Preferred Candidate:
- خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال المحاسبة.
- معرفة قوية بقوانين العمل والضرائب.
- مهارات تحليلية ممتازة وقدرة على التعامل مع البيانات.
- قدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.
- مهارات تواصل قوية مع القدرة على التعامل مع استفسارات الموظفين.
- إجادة استخدام برامج المحاسبة وأنظمة الرواتب.
- اهتمام بالتفاصيل والدقة في العمل.
- قدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
- مهارات تنظيمية قوية.
- استعداد للتعلم والتكيف مع التغييرات في القوانين والسياسات.
Skills
- إجادة برامج المحاسبة مثل SAP أو QuickBooks.
- فهم عميق لقوانين العمل والضرائب.
- مهارات تحليل البيانات واستخدام برامج Excel.
- قدرة على إدارة الوقت بشكل فعال.
- مهارات تواصل شفوية وكتابية قوية.
- دقة واهتمام بالتفاصيل.
- قدرة على العمل تحت الضغط.
- مهارات تنظيمية قوية.
